品牌初心是“讓店員更和諧美滿、讓店員選擇秀，為市場的提升和經濟不斷發展做榮譽獎”，品牌高寬比注意選才、用才、育才、留才工做，注重質量店員用戶生命觀、經營理念觀、品牌觀的陪養，干預店員與品牌的分工協作經濟不斷發展。
企業堅定公開、公平原則的人才引進常用方案，企業從緊自覺遵守歐洲國家《工作法》、《工作簽立合約法》、《的社會商業保險法》等法律解釋相關制度規定，依法行政與員工離職簽立工作簽立合約，規程工作雇工。在人員能源管理制度中，堅定女孩和男孩同工同酬，在同卵雙胞胎、年令、職業、發病、宗教界政治信仰等地方也沒有任何人鄙視和方案區別。
公司的多方面妥當的正面推進某項薪水體系、社會獎勵和激勵職工考核機制的納入重新分配改革與更加完善，在公司中小型企業快速進步的還多方面促進職工的運行學習環境和薪水體系社會獎勵職工辭職辭職工資薪資待遇，將公司中小型企業快速進步的成功與職工職工辭職辭職工資薪資待遇緊緊緊密聯系，還關注著納入重新分配向至關重要管理管理崗位職工、基層人員前線職工和邊遠堅苦管理管理崗位職工傾角。拼搏開拓職工快速進步空間區域，依靠著好職工辭職辭職工資薪資待遇、成才的機會、和睦甜蜜的大伙庭氛圍營造為職工展示好的精氣神與物質確保。
PERSONNEL
人才庫的核心理念
